? ? ? ?在這個夏天，東西迎來了24位優(yōu)秀的新伙伴。他們來自各個城市，從事著不一樣的工作。有年輕活力的應(yīng)屆畢業(yè)生、有經(jīng)驗豐富的職場前輩，五湖四海的“他們”因為“東西”相聚在一起，成為了“我們”。8月18日，由人力行政部和總經(jīng)辦聯(lián)合主辦的新員工座談會在東西商學(xué)院正式開展了。公司通過這樣的活動切實走入到新員工群體中，了解他們的實際工作、生活中的困惑，一對一進行解答以及提供相應(yīng)的幫助，著實體現(xiàn)了公司對新員工的大力關(guān)懷。
? ? ? ?公司堅持“唯賢是用”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，力求打造一支精英團隊，此次入職的24位小伙伴都是經(jīng)過層層考核，選拔出來的優(yōu)秀人才。座談會上，新員工代表銷售一部品牌運營小組成員為大家分享了她入職49天的成長經(jīng)歷，從最開始的客服到運營再到現(xiàn)在品牌小組成員，她虛心好學(xué)、兢兢業(yè)業(yè)，不斷挑戰(zhàn)自我，不斷突破自我。
? ? ? ?公司的發(fā)展需要大家的共同努力，新入職的小伙伴們紛紛分享了入職這段期間的感受，大家對公司企業(yè)文化、公司氛圍、員工關(guān)懷等均高度贊賞，對公司的發(fā)展、制度優(yōu)化、導(dǎo)師培訓(xùn)等方面提出了寶貴的意見或建議，如有的小伙伴們建議人力行政部進一步優(yōu)化辦公用品的程序，有的建議在新入職期間有導(dǎo)師一對一指導(dǎo)，更快提高自己工作能力。與此同時大家也提出了自己在入職以來工作中所遇到的困惑、難題等，公司管理層代表耐心解答大家的困惑，對大家反饋的問題一一記錄，認(rèn)真聽取大家的意見建議。吳總特地從百忙之中抽出時間參加本次座談會，他與新入職的小伙伴們分享了公司的發(fā)展歷史、名稱由來，公司在發(fā)展過程中注意到了人才的重要性，并于2016年年初成立了東西商學(xué)院，目標(biāo)是讓東西人才更加極致，同時公司也將進一步的制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，讓每位有能力的小伙伴在公平的環(huán)境中脫穎而出。